El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo / Josep Moreno Gené (2013)

Públic ISBD Títol : El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Josep Moreno Gené, Autor ; Ana Romero Burillo, Autor Editorial : Barcelona : Atelier Data de publicació : 2013 Col·lecció : Atelier laboral Nombre de pàgines : 201 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-15690-28-3 Nota general : Bibliografia: p. 195-201 Matèries : Treballadors:Acomiadament Treballadors:Infraccions i sancions Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : -- 1. Ausencias al trabajo que implican pérdida de empleo 2. El régimen jurídico del absentismo como causa de despido objetivo 3. Las ausencias al trabajo como causa del despido disciplinario 4. Valoración final Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4060 El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo [text imprès] / Josep Moreno Gené, Autor ; Ana Romero Burillo, Autor . - Barcelona : Atelier, 2013 . - 201 p. ; 24 cm. - (Atelier laboral) . ISBN : 978-84-15690-28-3 Bibliografia: p. 195-201 Matèries : Treballadors:Acomiadament Treballadors:Infraccions i sancions Classificació : 349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT Nota de contingut : -- 1. Ausencias al trabajo que implican pérdida de empleo 2. El régimen jurídico del absentismo como causa de despido objetivo 3. Las ausencias al trabajo como causa del despido disciplinario 4. Valoración final Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4060

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El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa / Ana Romero Burillo in IusLabor, núm. 3 (2025)  

Públic ISBD [article]  inIusLabor > núm. 3 (2025) . - 54 p. Títol : El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa Tipus de document : document electrònic Autors : Ana Romero Burillo, Autor Data de publicació : 2026 títols uniformes : Espanya. Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (4/2023) Article a la pàgina : 54 p. Matèries : Relacions laborals Transsexuals Transsexuals:Legislació:2023 Treball i treballadors Treballadors Classificació : 349.5 Condicions de treball Nota de contingut : [..] 1. Presentación del tema. - 2. Una aproximación al tratamiento normativo de la realidad LGTBI hasta la aprobación de la Ley 4/2023. - 3. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de las personas trans en clave laboral. Especial referencia a la obligación de implantar medidas de igualdad y no discriminación en las empresas. - 4. El alcance de la obligación empresarial de adoptar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Un estudio del RD 1026/2024. - 4.1. Consideraciones previas. - 4.2. Ámbito de aplicación de la norma. - 4.3. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas. La apuesta por la negociación colectiva. - 4.4. Contenido, procedimiento y vigencia de las medidas planificadas. - 5. Conclusiones. - 6. Bibliografía. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800470/532266 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12128 [article] El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa [document electrònic] / Ana Romero Burillo, Autor . - 2026 . - 54 p. Oeuvre : Espanya. Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (4/2023) in IusLabor > núm. 3 (2025) . - 54 p. Matèries : Relacions laborals Transsexuals Transsexuals:Legislació:2023 Treball i treballadors Treballadors Classificació : 349.5 Condicions de treball Nota de contingut : [..] 1. Presentación del tema. - 2. Una aproximación al tratamiento normativo de la realidad LGTBI hasta la aprobación de la Ley 4/2023. - 3. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y de las personas trans en clave laboral. Especial referencia a la obligación de implantar medidas de igualdad y no discriminación en las empresas. - 4. El alcance de la obligación empresarial de adoptar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Un estudio del RD 1026/2024. - 4.1. Consideraciones previas. - 4.2. Ámbito de aplicación de la norma. - 4.3. Mecanismos para la adopción de las medidas planificadas. La apuesta por la negociación colectiva. - 4.4. Contenido, procedimiento y vigencia de las medidas planificadas. - 5. Conclusiones. - 6. Bibliografía. Enllaç al recurs electrònic : https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/9800470/532266 Permalink : https://icater.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12128